玩運彩| SHRM andnba戰績西區Kronos研究稱90%的印度組織正面臨勞動力短缺

Kronos Incorporated今天與印度人力資源管理協會(SHRM)合作宣布了一項研究的結果,該研究發現,驚人的90%的印度組織正在經歷勞動力短缺,其中50%以上歸因於隔離和隔離政策,以及勞動力的臨時遷移。這項由SHRM和Kronos Inc.在2020年7月對238位首席人力資源官和人力資源負責人進行的調查旨在強調雇主如何在保持員工健康和安全為首要任務的同時實現生產率和勞動力成本之間的適當平衡。該調查證實,組織對於遠程和現場員工都產生了更高的勞動力成本,但是,三分之一的受訪者認為,可以通過了解日常員工成本來緩解這一挑戰。隨著在家中工作成為新常態,44%的人認為遠程工作策略將成為新常態的關鍵推動力,而55%的人則認為掌握員工的可用性和偏好將是一個挑戰。這是索姆mlb熱身賽戰績調查揭露的事實-

  • 隨著歷史水平的農民工從城市轉移出去,企業面臨著嚴重的勞動力短缺。
  • 90%的組織認為他們是e日本職棒即時比分解決勞動力短缺問題。儘管就短缺的根本原因而言,受訪者意見分歧,但有56%的受訪者將其歸因於勞動力的臨時遷移,而55%的受訪者則認為隔離和隔離規範是主要推動因素。
  • 大流行導致了兩組截然不同的員工–遠程工人和工作場所員工–都有不同的需求,挑戰和要求。
  • 從COVID-19成立之初,公司就加快了靈活的工作和員工健康政策的涵蓋範圍,以吸引和留住人才。
  • 大多數組織(95%)認為需要針對工作場所和遠程員工製定一套獨特的政策,並且已經實施或正在實施之中。
  • 與已經為遠程工作人員制定單獨策略的服務組織中的46%相比,只有28%的製造業組織具有不同的遠程工作策略。但是,一半的製造組織表示,他們正在積極實施遠程工作策略。
  • 對於已經實施政策的組織,大多數與員工的健康和安全有關。例如,在製造業 韓國職棒官網主要的員工政策是圍繞提高衛生和辦公室衛生水平(61%)和管理交錯的休息時間(48%)。在服務部門,主要的勞動力政策是實施社會疏離規範(66%)以及衛生和辦公室衛生(63%)。
  • 諸如遠程和關鍵任務員工的生產率和缺勤等員工指標正在發生“新常態”的變化。
  • 超過一半(68%)的人力資源主管認為遠程員工的生產率有所提高-包括41%的服務組織和31%的製造組織認為該生產率提高了10%或更高。另一方面,三分之一(33%)的製造組織確認,工作場所員工的生產率水平明顯下降。
  • 印度組織正在利用勞動力管理來改善資源規劃和利用。受訪組織(不分行業)確定靈活的工作時間(製造業63%,服務業69%),多技能/靈活的勞動力(製造業45%,服務業54%),以及獎勵和激勵措施(製造業52%,服務業47%) )作為提高勞動力利用率和生產力的主要措施。
  • 超過50%的組織認為,可以進一步實現員工日程安排和人員配置的自動化,而83%的組織則認為,員工管理中自動化程度的提高將對員工對公平和公平的看法產生積極影響。

談到調查結果,克羅諾斯島印度地區經理Sumeet Doshi表示:“自大流行爆發以來,我們注意到工作場所發生了前所未有的混亂,改變了勞動力的管理方式。各行業更加關注通過交錯的人員配備,工作場所的社交距離以及接觸者追踪等措施來了解員工的健康和安全Kronos和SHRM的“工作場所重置”調查很好地表明了印度公司當前所面臨的挑戰,並提供了深刻的見解組織正在採取新措施來照顧員工。”https:///generateHttpWebService-v2.php?tgtype = SAVE_NEWS_READ_LOGS&news_id = 78297692&news_title =印度組織機構的90%運彩中華韓國SHRM和Kronos表示ns面臨勞動力短缺研究&news_url = https://content./90-of-indian-organisations-are- Faceing-a-workforce-shortage-says-shrm-and-kronos-study / articleshow / 78297692 .cms&tags =僱用&ppuserinfo =

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