玩運彩| EXL的CHRO Nalin Miglani說,“分佈式”員工隊伍將要求我們重新編寫足球踢球方法員工隊伍管理的原則

隨著大多數員工轉向“在家工作”,COVID-19觸發了人力資源流程中的鎖定加速數字採用。由零工和自由職業者開始的實踐已成為主流工作方式。

技術集團運彩中獎查詢ig
NaLin Miglani,EXL服務執行副總裁兼CHRO,了解這種過渡對勞動力管理的影響。以下是互動摘錄:

技術集團ig:COVID-19鎖定是否在工作場所帶來了最大的重置?
納林·米格拉尼(Nalin Miglani): 重置已經在發展並且正在發生。 COVID-19加速並迫使不可避免。 COVID-19消除了疑問,創造了世界上最大的概念證明。

技術集團ig:隨著“在家工作”成為一種規範,我們能以某種方式歸功於演出工作人員嗎?納林·米格拉尼(Nalin Miglani): “隨處工作”將成為主流。許多技術,商業和全球力量都可以為這一發展貢獻力量。工作場所是每天有大量工人聚集的物理位置的想法無疑受到了嚴峻的挑戰,甚至可能被永久破壞。明天的勞動力將“分散”,而不是匯總。沒有“上班”就可以成為“在工作中”。當然,這種變化在各個層面都有著深遠的影響,其中許多我們現在還不完全了解。 “分佈式”勞動力將要求我們重新編寫管理,領導力和公司組織的原則。人才市場的動態將發生變化,“就業”的概念將被重新定義。參加“工作中的人”調查

技術集團ig:人力資源職能部門如何應對勞動力分散帶來的新挑戰?Nalin Miglani: 人力資源職能已經在成為企業推動者的道路上。函數w運彩過關組合表現在,人們必須擁抱技術,就好像它是其存在的核心一樣。人力資源主管除了要成為業務主管之外,還需要成為技術主管。了解如何部署在雲上託管的員工體驗應用與了解如何進行面對面的指導課程一樣重要。

技術集團ig:在之前的文章中,您說過,
“當勞動力分散時,數據就聚合起來。員工體驗遵循用戶體驗的原則。就業從流程的總和變為經驗的總和”,
請說明一下 nba季后賽賽制納林·米格拉尼(Nalin Miglani): 感謝您提出這個問題。我的下一篇文章將回答這個確切的問題。

技術集團ig:數字干預已完全改變了新員工的入職條件。您對這種新員工體驗有何看法?納林·米格拉尼(Nalin Miglani): 當我們可視化基於技術的員工體驗時,我們傾向於認為它將是標準化的和非個人的。對我來說,“啊哈”是技術不是非個人的。它實際上反映了您是誰。設計應用反射的方式運彩賠率查詢您的信念和假設。不久之後,應用程序將反映出不同公司和領導層的固有信念體系。與其他人相比,有些人會對員工更具活力和吸引力。再次,在下一篇文章中將對此進行更多介紹。

EXL和技術集團ig將在2020年10月28日舉辦一場激動人心的虛擬活動,討論由數字領導的分佈式工作場所的細微差別。註冊活動@ https://www./digital/exl

EXL的CHRO Nalin Miglani&news_url = https://content./a-https://www.generateHttpWebService-v2.php?tgtype = SAVE_NEWS_READ_LOGS&news_id = 78518860&news_title =“分佈式”勞動力將要求我們重新編寫勞動力管理原則。分散的勞動力將需要我們重新編寫勞動力管理原則說免費運彩分析xls-chro-nalin-miglani / articleshow / 78518617.cms&tags =僱用&ppuserinfo =

炫海娛樂城 | 本站資料皆由網路網友提供如有侵權請來告知刪除All right reserved by 金贏島行銷