玩運彩|第四季度中華職棒戰績2020年Cognizant晉升以保留初級員工

認知技術韓國職棒2020hnology Solutions Corporation推出了針對初級員工的季度促銷活動全球即時比分員工和數字技能補償計劃,以幫助減少人員流失,即使明年可能進行更多的業務重組。在過去三個連續季度中,這家位於新澤西州Teaneck的公司的員工離職率已超過20%,分析人士擔心,一系列節省成本的措施削減得太深,並且正在失去頂尖人才六合彩結果號碼。Cognizant的首席人力官表示電競運彩玩法,所有人員流失都不盡相同,該公司已採取措施針對可能離職的員工群體。“對於初級員工,我們重新引入了季度晉升計劃。該小組希望在職業生涯的早期就看到向上的流動性。我們還創建了許多利基技能的數字薪酬計劃,市場將為此提供支持,” James Lennox說道,首席官員上週在紐約對分析師表示。Lennox說,數字薪酬計劃的目標是激勵員工建立按需技能,以便他們可以與客戶一起部署並贏得更多業務。他說,Cognizant還啟動了員工敬業度計劃,例如工作場所靈活性,並增加了休假和健康福利。在過去的幾個季度中,Infosys和Cognizant等IT公司的人員流失率不斷攀升,並表示他們專注於確保其“高績效人才”不會離職。 Cognizant遵循印度IT服務提供商的模式,十分之七的員工位於印度等低成本離岸地區。倫諾克斯說:“當我們查看高績效員工的數據時,人員流失比我們的整體員工人數低4-5個百分點。”尤其是Cognizant,由於採取了一系列削減成本的措施,以安撫要求更高利潤的投資者,因此面臨員工的退縮。去年,約有400位高級管理人員接受了自願退休計劃,今年又有200位高級管理人員進入了大門。該公司第三季度業績報告稱,可能還會進一步調整。“我們可能 運動彩券棒球在2018年剩餘時間和2019年將產生額外的重組費用。我們的重組計劃旨在主要通過優化我們的資源金字塔來進一步改善成本結構,”新聞稿中說。公司在招聘和保留數字人才的同時,還提高了現有員工的技能。一位孟買經紀公司的分析師說:“我們認為IT服務公司可能六合彩即時會進行更多的資源優化,但是在接下來的兩年中,這些優化將錯位。” “我們認為目前所有IT服務員工都不可能重新技能。”

(該故事來自RSS提要,最初發佈在ET CIO上。)

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