玩運彩|人才緊縮:T運彩中獎金額是2019年印度IT公司最大的擔憂

印度的IT公司都在運彩分析努力尋找新的增長領域。至 日本職棒更糟的是,他們還面臨著嚴重的人才緊縮,這進一步影響了線上百家樂這些公司的成長。

在人工智能,機器學習和數據科學等新興技術中,人才緊缺尤其嚴重。例如,印度科技公司有
4,000個未填補的AI職位隨著印度IT服務公司逐漸遠離他們 nba戰績西區傳統後台運營業務模式的引入線上撲克運彩 在創新的時代中華職棒戰績由於新興技術帶來的產品和解決方案,這些公司需要雇用新技術方面的熟練人才。

熟練人才的培養

印度的IT公司致力於通過提供數字服務來開展業務。例如,隨麻將online著公司希望採用支持雲的服務,在這些領域中存在巨大的業務產生潛力。雲轉換和自動化技術是IT公司創造高質量業務的最常見領域。

滿足數字化服務需求的關鍵問題是數字人才不足。像Hexaware和Persistent這樣的IT公司已經公開提出了對人才緊縮的擔憂。

高損耗率

大多數IT公司面臨的另一個障礙是高流失率。包括TCS,Cognizant,Wipro,Infosys和HCL在內的IT公司正在與高流失率作鬥爭。公司希望初級員工能夠提高技能並研究新興技術,而這些員工卻傾向於轉職以獲得更高的薪水。
Wipro向初級員工提供一次性保留獎金 控制初級僱員的流失,即只有他們承諾留在公司中直到規定的期限。即便是Infosys的諮詢橋樑計劃旨在減少初級員工的減員情況。

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